¿En qué consiste este servicio?
La poligrafía rutinaria, de control o monitorización tiene como finalidad aportar un control complementario frente a la materialización de riesgos de fraude, corrupción y soborno. Risk Group Polygraph integra esta modalidad a programas especializados de gestión del riesgo humano y control interno. Su aplicación exige un propósito legítimo, alcance proporcional y participación informada; no equivale a una garantía de prevención ni reemplaza los controles del proceso.
Un control conectado con el riesgo real
El programa se diseña a partir de las exposiciones de la organización: manejo de recursos, contratación, información reservada o decisiones con capacidad de favorecer intereses indebidos. Se define qué señal debe examinarse, quién recibe el informe y cómo se contrasta con auditoría, conciliaciones, controles de acceso y segregación de funciones. Una revisión rutinaria se diferencia de la investigación de un incidente ya materializado.
Respeto por las personas y uso proporcional
La condición de trabajador no elimina los derechos a la intimidad, la igualdad y la protección de datos. El alcance de la entrevista debe explicarse y relacionarse con una finalidad legítima. La periodicidad, los criterios de selección y el uso de resultados requieren revisión jurídica. El informe no debe convertirse en una etiqueta permanente sobre la persona ni en el único fundamento de una medida laboral.
Planificar sin improvisar
Para una propuesta empresarial, informe cuántas personas participarían, en qué ciudades y qué objetivo tiene el programa. La coordinación permite evaluar tiempos, espacios privados y entrega de resultados. Si aparece un evento concreto, puede ser necesario reformular el encargo en lugar de ampliar indefinidamente un examen exploratorio.
Alcance que puede acordarse
- Objetivo del control y riesgos de fraude, corrupción o soborno que se busca monitorear.
- Alcance, periodicidad justificada y condiciones de participación.
- Informe técnico dentro del programa contratado.
- Señales que requieren corroboración y acciones de control posterior.
Preguntas sobre el servicio
¿En qué se diferencian preempleo y prueba específica?
El preempleo suele explorar antecedentes sin un evento conocido. La específica delimita un hecho concreto. No corresponde trasladar automáticamente la evidencia científica de una modalidad a la otra.
Ver explicación y referencias¿Un resultado adverso prueba una falta laboral?
No demuestra por sí solo una falta ni reemplaza la investigación y el debido proceso. La jurisprudencia advierte que el resultado adverso no puede usarse como justa causa de despido.
Ver explicación y referencias¿Cómo debe protegerse la información del evaluado?
Con finalidad definida, acceso restringido y medidas de seguridad. El tratamiento debe respetar la Ley 1581 de 2012 y las reglas especiales cuando se recojan datos sensibles.
Ver explicación y referenciasSolicita coordinación en tu ciudad
Consulta el lugar donde necesitas atención. La sede principal está en Envigado; otras ubicaciones se revisan según disponibilidad y condiciones del encargo.
Fuentes y referencias
- Risk Group · Poligrafía de rutina
- Corte Constitucional, Sentencia T-031 de 2021
- Corte Constitucional, Sentencia C-172 de 2021
- American Polygraph Association. Standards of Practice
Consulta editorial: 16 de octubre de 2026. Las fuentes empresariales describen la oferta; las fuentes científicas y jurídicas se interpretan según su alcance.