¿En qué consiste este servicio?
Una prueba de polígrafo preempleo se plantea antes de la vinculación y explora información relevante para un cargo. Su pertinencia debe justificarse según las responsabilidades y los riesgos reales de la posición. El examen no es una predicción del comportamiento futuro ni reemplaza la verificación de experiencia, referencias y competencias.
Un alcance relacionado con el cargo
El punto de partida es la necesidad del proceso de selección: qué función cumplirá la persona, a qué activos tendrá acceso y qué información es legítimo contrastar. Una evaluación para un cargo con manejo de inventarios plantea necesidades distintas de una posición con acceso a información reservada. Las preguntas deben ser comprensibles, relevantes y proporcionales; no corresponde explorar la vida privada sin relación con la finalidad del servicio.
Cómo integrar el resultado en selección
El informe se interpreta dentro del conjunto de antecedentes del proceso. Una reacción fisiológica, un resultado inconcluso o la decisión de no participar no constituyen por sí mismos prueba de deshonestidad. Talento humano y el área jurídica deben considerar los derechos del candidato y las alternativas de verificación. La evidencia sobre pruebas centradas en hechos concretos no debe trasladarse automáticamente al cribado general.
Qué coordinar antes de la cita
Indique ciudad, cargo y número estimado de personas. Se revisan la finalidad, la información necesaria, la agenda y las condiciones de atención. Antes de iniciar, la persona recibe explicación del procedimiento y del tratamiento de sus datos. La prueba exige tiempo suficiente para la entrevista, el registro y el análisis; no se reduce al momento de conectar los sensores.
Alcance que puede acordarse
- Objeto y alcance de la evaluación acordados.
- Entrevista y preguntas relacionadas con la finalidad autorizada.
- Concepto técnico con las limitaciones que correspondan.
- Entrega a los destinatarios autorizados según el servicio contratado.
Preguntas sobre el servicio
¿En qué se diferencian preempleo y prueba específica?
El preempleo suele explorar antecedentes sin un evento conocido. La específica delimita un hecho concreto. No corresponde trasladar automáticamente la evidencia científica de una modalidad a la otra.
Ver explicación y referencias¿Se necesita consentimiento para realizar el examen?
La participación debe ser libre e informada. Antes de iniciar deben explicarse finalidad, procedimiento y uso de resultados; una firma no autoriza preguntas o decisiones contrarias a los derechos fundamentales.
Ver explicación y referencias¿Qué significa un resultado inconcluso?
Que la información no permite una conclusión suficientemente sustentada según el método utilizado. No equivale a engaño, culpabilidad ni confesión.
Ver explicación y referenciasSolicita coordinación en tu ciudad
Consulta el lugar donde necesitas atención. La sede principal está en Envigado; otras ubicaciones se revisan según disponibilidad y condiciones del encargo.
Fuentes y referencias
- Risk Group · Poligrafía preempleo
- Corte Constitucional, Sentencia T-031 de 2021
- National Research Council. The Polygraph and Lie Detection (2003)
- Ley Estatutaria 1581 de 2012
Consulta editorial: 16 de octubre de 2026. Las fuentes empresariales describen la oferta; las fuentes científicas y jurídicas se interpretan según su alcance.