La respuesta
Su uso tiene contextos y límites. La Corte Constitucional exige justificación y respeto de derechos; no existe una autorización general que permita aplicarlo discrecionalmente a toda persona o cargo.
Alcance para el caso concreto
El contexto laboral, administrativo o judicial cambia las reglas de uso. La solicitud debe revisarse con la finalidad y los derechos de la persona a la vista. Una explicación general no sustituye la valoración del encargo ni amplía el alcance de una sentencia a situaciones que no regula.
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