La respuesta
Son ámbitos especialmente protegidos. El consentimiento no justifica recopilar información irrelevante o discriminatoria. La evaluación debe limitarse a una finalidad legítima y proporcional, con las garantías del tratamiento de datos sensibles.
Alcance para el caso concreto
El contexto laboral, administrativo o judicial cambia las reglas de uso. La solicitud debe revisarse con la finalidad y los derechos de la persona a la vista. Una explicación general no sustituye la valoración del encargo ni amplía el alcance de una sentencia a situaciones que no regula.
Consulta la distinción entre evidencia, jurisprudencia y referencias profesionales.
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¿Cómo debe protegerse la información del evaluado?
Con finalidad definida, acceso restringido y medidas de seguridad. El tratamiento debe respetar la Ley 1581 de 2012 y las reglas especiales cuando se recojan datos sensibles.
Ver explicación y referencias¿El evaluado puede conocer la información sobre su prueba?
El titular conserva derechos de acceso y consulta de sus datos. La reserva no debe invocarse de forma automática para impedirle conocer información que le concierne; deben atenderse las reglas aplicables al caso.
Ver explicación y referenciasFuentes y referencias
Consulta editorial: 16 de octubre de 2026. Las fuentes empresariales describen la oferta; las fuentes científicas y jurídicas se interpretan según su alcance.